Sekjen Kemendag Tekankan Pentingnya Transformasi Pengelolaan SDM

Walai.id, Nasional – Sekretaris Jenderal Kementerian Perdagangan, Suhanto, menganggap pentingnya transformasi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di organisasi, Selasa 20/06/2023.

Tujuannya adalah beralih dari pekerjaan rutin dan administratif menjadi pengelolaan SDM sebagai mitra strategis dalam kegiatan inti Kementerian Perdagangan. Suhanto menyampaikan hal ini dalam pembukaan Rapat Koordinasi SDM di Solo, Jawa Tengah.

Rapat tersebut bertema “Transformasi SDM Dalam Mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) Unggul Kementerian Perdagangan”.

Suhanto mengatakan bahwa organisasi perlu segera mentransformasi pengelolaan SDM mengingat tantangan yang dihadapi. Fokus harus diberikan pada aktivitas tingkat strategis, sementara fungsi administratif dapat ditingkatkan dengan memanfaatkan teknologi informasi.

Salah satu upaya transformasi yang telah dilakukan oleh Kementerian Perdagangan adalah menerapkan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 1 Tahun 2023 tentang Manajemen Talenta ASN di lingkungan Kementerian Perdagangan. Peraturan ini mengatur sistem manajemen karier ASN berdasarkan potensi dan kinerja tertinggi.

Beberapa program kerja terkait implementasi peraturan tersebut sedang berlangsung, antara lain asesmen pegawai secara bertahap, penilaian perilaku kerja 360 derajat, pemilihan pegawai terbaik melalui program Employee of the Month, pengembangan sistem informasi manajemen talenta, dan pembentukan Tim Manajemen Talenta. Suhanto juga menyebutkan beberapa tantangan dalam pengelolaan SDM, seperti mengoptimalkan sistem merit dalam organisasi dan mengatasi kesenjangan kompetensi antara kebutuhan organisasi dan pegawai yang ada.

Kementerian Perdagangan telah meraih beberapa penghargaan dalam pengelolaan SDM, termasuk Anugrah Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara, BKN Award untuk Implementasi Manajemen Kinerja, BKN Award untuk Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi, dan Komisi ASN Award untuk Kualitas Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi. Meskipun demikian, Kementerian tidak berhenti di sana dan memiliki program prioritas ke depan, seperti penetapan kebijakan terkait manajemen karir pegawai, jabatan kritikal, pusat asesmen, standar kompetensi teknis, pengembangan talenta, program coaching and mentoring, dan peluncuran Sistem Informasi SDM versi 7.0 yang lebih user-friendly.

Rapat Koordinasi SDM dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan, termasuk Wakil Wali Kota Solo, Menteri Kabinet Kerja 2014–2019, akademisi Institut Teknologi Bogor, dan Kepala Biro Organisasi dan SDM Kemendag. Rusmin Amin, Kepala Biro Organisasi dan SDM Kemendag, menjelaskan bahwa rapat ini diadakan untuk membahas isu-isu penting dan mengambil langkah-langkah strategis dalam mencapai tujuan bersama. Rakor juga melibatkan perwakilan dari seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian Perdagangan, termasuk unit yang terkait dalam pengelolaan SDM.

Pada rakor tersebut, beberapa judul paparan yang dibahas antara lain adalah faktor kunci dalam peningkatan kinerja SDM dan pelayanan publik, transformasi manajemen SDM dan karir ASN, serta best practice manajemen talenta dan pola karir pada instansi pemerintah.

Suhanto berharap adanya diskusi konstruktif dan ide-ide inovatif dari para peserta rakor. Tujuan dari diskusi ini adalah untuk berbagi ilmu, pengalaman, dan wawasan guna menghadapi tantangan dalam membangun SDM ASN yang unggul di Kementerian Perdagangan. Suhanto juga berharap agar para peserta dapat membangun komitmen bersama untuk mengembangkan strategi yang inovatif dan inklusif guna memastikan keberhasilan jangka panjang organisasi.

Rakor SDM ini akan berlangsung selama dua hari dengan rangkaian acara yang telah ditetapkan. Melalui rakor ini, diharapkan peserta dapat memperoleh manfaat yang maksimal dalam pengembangan SDM di Kementerian Perdagangan.

Dalam penutupan, Rusmin Amin menyampaikan bahwa rakor diadakan dengan tujuan mengumpulkan seluruh pemangku kepentingan terkait untuk membahas isu-isu penting dan mengambil langkah-langkah strategis. Melibatkan perwakilan dari seluruh unit kerja di lingkungan Kementerian Perdagangan, rakor ini menjadi platform untuk membahas faktor kunci dalam peningkatan kinerja SDM dan pelayanan publik, transformasi manajemen SDM dan karir ASN, serta best practice manajemen talenta dan pola karir pada instansi pemerintah.

Dengan adanya rakor ini, diharapkan terjadi sinergi antara semua pihak terkait dalam mencapai tujuan bersama dalam membangun SDM ASN yang unggul di Kementerian Perdagangan.